ダイバーシティ＆インクルージョン

社員の多様な価値観やバックグラウンドを踏まえ、社員が活躍できる人事制度を整備しています。社員区分として、多岐に渡る分野の経験と業務知識を有する「総合職社員」、お客さま接点部門や事務集中化の最前線を担い、高い専門性を有し高品質なサービス提供を行う「エキスパート職社員」、スキル・知識・経験を組織の目標達成に活かす、60歳以降の「エルダー社員」の 3 区分としています。シンプルな役割体系および昇降格基準により、スピード感のある人材抜擢を可能としています。

・管理職や、総合職のうち、高度な専門性を有した能力・スキルを活かし、高いレベルで役割発揮が求められる職務を担う社員である「プロフェッショナル」については、ジョブ型を取り入れ、役割と成果に応じた処遇を実現しています。

・社員の自律的なキャリア形成とモチベーション向上のため、管理職(部長・課長)の定期異動を原則廃止し、明示したジョブ・ミッションに対し、自ら手を挙げてチャレンジする社員を公募制で任命（ジョブポスティング制度）しています。

・本制度は、最短新卒3年目の応募が可能なことから、有能人材の発掘、スピード感のある人材抜擢に繋がっています。また、定年再雇用された60歳以上の社員もチャレンジ可能なため、有能で意欲のあるシニア層も長く活躍できます。

・社員自らの意思で社内の希望するジョブへ応募ができる自己選択型の人事異動「ジョブチャレンジ制度」があります。

・社員自身の意思や希望でキャリア形成や能力開発を実現できる機会としています。

・一定の条件のもと、社員の副業を可能としています。

・副業を自己研鑽の機会とし、スキルの取得・向上や人脈形成を実現するとともに、自身と当社の強みや課題の再認識など新たな気づきを得ることで、社員一人ひとりの主体的な成長と当社の持続的な成長を目指します。

2021年4月1日付で「高年齢者雇用安定法」の改正法が施行されたことを受け、再雇用時の雇用契約更新上限年齢を65歳から70歳まで引き上げています。

・新任リーダー向け研修や若手社員を対象としたフォローアップ研修をはじめとした階層別研修、次世代リーダーの育成を目的とした研修やビジネススキルを高めるためのロジカルシンキング研修など、さまざまな研修を実施しています。

・中途入社社員向けに、オンボーディングの一環として、人事部がフォローアップ面談を実施しています。

・日常的に社員の成長を支援・後押しするために「1on1ミーティング」を中心に据えた上長と部下との対話の機会を設けています。

・日ごろの業務相談からキャリア形成に関することなどをテーマに、上長と部下が定期的にコミュニケーションをとることで業務改善や組織における課題改善、社員本人のキャリアアップに繋げています。

・「それぞれの個性を尊重し、認め合うことを通じた組織力、エンゲージメントの向上」を目的にストレングスファインダー研修を実施しています。

・ストレングス（その人の資質、強み）を知り、それを意識して使うことで、「強み」として発揮できるといわれています。

・当社では、会社が持続的な成長を遂げていくための原動力は、社員一人ひとりのエンゲージメントと捉え、エンゲージメント向上に取り組んでいます。

・「MYパーパス」の策定により、社員一人ひとりの思い、自発的な意欲を基に、使命感とやりがいをもってエンゲージメント高く働くことを目指しています。

・また、定期的にエンゲージメントサーベイを実施することで、各職場の現状把握を行い、各職場の課題認識をもとに、なりたい姿の実現に向けて計画を策定し実行しています。

産前6週間および産後8週間の出産休暇があります。特に会社が必要と認めたときは、産前休暇の前に2週間を限度として休暇を取得することが可能です。

・子が満3歳に達する日の属する月の月末まで、育児休業を取得することが可能です。
※短期育児休業（通算7日目まで）は有給化しています。

・また、産後休業を取得していない場合、子が出生後8週間以内のうち、4週間(28日)まで「出生時育児休業」を取得することが可能です。

対象家族1人につき最長1年間の範囲内で介護休業を取得することが可能です。

・会社が必要と認めた場合には、妊娠中から小学校3年生の3月末を迎えるまで、勤務時間を1日あたり最大4時間まで短縮することが可能です。

・対象家族を介護しているものの、介護休業を取得していない社員については、介護休業とは別に、3年を限度として、短時間勤務制度を利用できます。

生産性の向上およびワークライフバランスの改善を目的に、テレワークを可能としています。

多様な社員が成果発揮できる働き方の実現、および、業務の繁閑に合わせて労働時間を配分することでメリハリのある働き方を実現することを目的にフレックスタイム制を導入しています。

当社では、オフィスを「創造と協働の場」と位置づけ、フリーアドレス制を採用しています