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私たちが求める人物像

私たちが求める人物像

個性が集まり、大きな力になる。だから「フェアであること」が大切。人事総務部 部長 都善行

当社の社員は、その経歴も個性もさまざまです。しかし、経営理念はひとつ「お客さまのことを一番に考え、行動すること」。全員がその理念に向かって力を発揮できるよう、公平で、透明性の高いフェアな環境づくりに何よりも力を注いでいます。

相談事があれば他部署のメンバー同士でも、分け隔てなく意見を交わすことができる自由闊達な雰囲気が当社にはあります。風通しのよいオープンな座席レイアウトも理由の一つですが、新卒入社者も中途入社者も関係なく能力に応じてキャリアアップできるような人事制度の構築を目指していることも要因です。

もちろん、成長のチャンスも平等。新人社員も、若手社員も、ベテラン社員も、一人ひとりが確実にスキルアップできるよう、能力開発支援体制の充実にも取り組んでいます。

採用は「人」重視。本音の誠実さを求めています。
求める人財は、うわべだけではなく、本音でコミュニケーションがとれる誠意のある人。お客さまからの信頼はもちろん、社内で一緒に働くメンバーとの信頼関係を築くためには、「素」の自分が大切です。まずは明るく、元気があって、周囲に好影響を与えられること。

そして、向上心を持ち、自分を律することができること。また、この仕事を続けるためには、顧客ニーズを掴み相手の喜びを自分の喜びにできることも必要だと思います。

革新的な会社だからこそ、成長のチャンスがある。
離職率は、わずか4.2%。経験豊富な社員が多く、若手社員も意欲的に仕事を続けているのが当社の特長です。ときに仕事の厳しさや壁に直面する場面もあると思いますが、それも自身の糧としてスキルアップできるよう、先輩方はもちろん、全社でバックアップしています。

いま、当社はダイレクト販売をメインとする損保会社として、大きな変革を遂げつつあります。そんな変革期を自分の成長のチャンスと捉えて柔軟に、個々の可能性を発揮していただきたいと思っています。

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